Institutions, Entreprises ou Individus souhaitent donner un espace de rencontre sécurisé à leurs publics

Plusieurs cas de figure:

• Je suis une association, une institution, et je voudrais donner à mes membres et à mes publics clients des occasions d’échange supplémentaires par rapport à ce que je leur propose déjà offline, via les manifestations que j’organise. Je peux être une association d’anciens d’école ou de familles anglophones à Paris, je peux être un musée ou un centre d’information jeunesse.

En effet, aujourd’hui le web permet de décupler les opportunités d’échange entre individus aux centres d’intêret communs. Une idée, une question, une envie de communiquer à toute heure de la journée ( ou de la nuit), et hop, ils vont en ligne et se connectent aux autres, instantannement.

• Je suis une entreprise et voudrais offrir à mes prospects, aux médias, à mes clients et/ou à mes partenaires la possibilité d’échanger entre eux et avec moi, car eux aussi ont en commun un intérêt pour mes produits ou services.

• Je suis une personne avec des besoins d’échange d’information et de contacts qui ne trouve pas de réseau physique ou en ligne adapté à ses besoins. Si je cherche à networker avec des hommes et femmes, parents, avec un parcours international, et que j’ai l’esprit entrepreneurial, certes, je vais créer un réseau pour les regrouper. Ou profiter de réseaux existants pour en réunir une partie. Ceci en créant par exemple un ‘ groupe’ sur Facebook, le méga réseau social peu sécurisé.

Dans ces univers aux membres sélectionnés et connus d’une certaine manière, puisque liés par des affinités communes, l’échange est fructueux. Une réponse, ou une réaction tout au moins , s’ensuit dans les heures qui suivent.

Des questions?

Et que dire de celles et ceux qui en plus se retrouvent loin de chez eux, dans un environnement social qu’ils connaissent mal? Ceux que l’on appelle souvent les expatriés et que j’appelle plutot les familles globales, mobiles à travers le monde et multiculturelles de par leur ouverture à d’autres sociétés.

En effet le terme ‘ expatrié ‘ recouvre à mon sens une réalité dépassée, datant d’il y a trente ans, où le cadre partait avec son épouse dans des conditions luxueuses aux frais de son employeur et revenait, deux à quatre ans après, au bercail, finir sa carrière et attendre la retraite ou parfois repartir vers d’autres contrées exotiques. Son épouse n’ambitionnait pas de travailler durant cette escapade.

Les familles cadres globales sont des trentaires qui se retrouvent en poste loin de chez eux:

- soit suite à une expatriation ( mais souvent avec un statut de salarié local…)

- soit suite à des études supérieures à l’étranger prolongées par une embauche locale, puis par la rencontre de l’âme soeur sur place…

Ils n’ont plus grand chose d’expatrié au sens passé du terme à vrai dire: ni rattachement fort à leur pays d’origine, ni projet de revenir à court terme au bercail, ni tapis rouge en terme de conditions matèrielles, ni épouse maitresse de maison.

Dans ces familles csp+ globales, la femme et l’homme souhaitent tous deux poursuivre une activité professionnelle. La situation professionnelle de l’accompagnant(e) est d’ailleurs un facteur significatif de blocage et d’échec de l’expatriation au sein des entreprises aujourd’hui.
Il n’y a pas grand chose pour eux aujourd’hui en matière d’espace de networking social en ligne. Et pourtant que de questions se posent à eux à tout moment quant à leur vie familiale et pratique:

• Pour les tout-petits: Que choisir comme crèche, comme mode de garde, puis comme école pour mes enfants?

• Pourquoi ici les médecins recommandent-ils de les coucher sur le coté droit alors que chez moi on recommande de les coucher du coté gauche? C’est troublant avouez…

• Quels sont les bons médecins du coin: les généralistes, pédiatres, dermatologues, qui pourront régler les soucis de santé de mes enfants – sans parler des miens?

• Les enfants grandissant: quelles activités leur faire pratiquer pendant les périodes scolaires, pendant les vacances? Puis-je faire confiance à cet organisme?

• Qu’apprendra mon enfant dans l’école locale ? Vais-je lui transmettre ma culture d’origine ou le laisser adopter la culture du pays d’accueil, qui est peut-être aussi celle de mon époux(-se)?

• Comment rencontrer pour moi, individu, et pour mes enfants, des personnes elles aussi ‘ globales’, ayant l’expérience d’autres pays, avec qui échanger points de vues et conseils? Comment aussi rencontrer des personnes de même culture que moi installées ici pour se retrouver en terrain connu de temps en temps…

• Comment gérer ma situation patrimoniale en tant que résident à l’étranger de façon quasi-permanente?

Ces individus globaux mère et père de famille sont pourtant des gros utilisateurs d’Internet. Alors, que leur offrir comme espace de networking intelligent, avec un modèle économique viable ?

Zat’s the question…Vos suggestions sont les bienvenues.